Aktienoptionsrechte

Investieren in Aktienrechte und Optionsscheine Unternehmen, die zusätzliches Kapital aufbringen müssen, können dies durch die Ausgabe zusätzlicher Aktien machen. Diese zusätzlichen Aktien verdünnen jedoch den Wert bestehender Aktien. Was ein Anliegen der Aktionäre sein kann. Viele Unternehmen entscheiden sich daher, Rechte oder Optionsscheine als Alternative zur Kapitalgewinnung auszugeben. Diese Instrumente geben den Aktionären das Vorkaufsrecht, zusätzliche Aktienaktien direkt vom Unternehmen zu erwerben, typischerweise zu einem reduzierten Preis. Aktienrechte sind Instrumente, die von Unternehmen ausgegeben werden, um den gegenwärtigen Aktionären die Möglichkeit zu geben, ihren Anteil am Unternehmensbesitz zu wahren. Ein einzelnes Recht wird für jede Aktie ausgegeben, und jedes Recht kann typischerweise einen Bruchteil einer Aktie kaufen, so dass mehrere Rechte erforderlich sind, um eine einzelne Aktie zu erwerben. Die zugrunde liegende Aktie wird mit dem Recht unmittelbar nach dem Recht ausgegeben, die als Rechte an bezeichneten Handel. Dann wird das Recht von der Aktie zu trennen und getrennt handeln, und die Aktie dann Rechte bis die Rechte abgelaufen. Rechte sind kurzfristige Instrumente, die schnell ablaufen, in der Regel innerhalb von 30-60 Tagen nach der Emission. Der Ausübungspreis der Rechte wird immer unter dem aktuellen Marktpreis festgelegt. Und keine Kommission wird für ihre Erlösung in Rechnung gestellt. Optionsscheine sind langfristige Instrumente, die es den Aktionären ermöglichen, weitere Aktien zu einem reduzierten Preis zu erwerben, aber sie werden typischerweise mit einem Ausübungspreis über dem aktuellen Marktpreis begeben. Eine Wartedauer von vielleicht sechs Monaten bis zu einem Jahr wird somit den Optionsscheinen zugewiesen, was dem Aktienkurs Zeit gibt, genug zu steigen, um den Ausübungspreis zu übersteigen und einen intrinsischen Wert zu liefern. Optionsscheine werden in der Regel in Verbindung mit festverzinslichen Wertpapieren angeboten und dienen als Süßungsmittel oder finanzielle Verlockung zum Kauf einer Anleihe oder Vorzugsaktien. Ein einziger Warrant kann in der Regel eine einzelne Aktie kaufen, obwohl sie strukturiert sind, um mehr oder weniger als dies in einigen Fällen zu erwerben. Warrants wurden auch in seltenen Fällen verwendet, um andere Arten von Wertpapieren wie z. B. bevorzugte Angebote oder Anleihen zu erwerben. Optionsscheine unterscheiden sich von den Rechten, dass sie von einem Broker für eine Provision gekauft werden müssen und in der Regel als marginable Wertpapiere qualifizieren. Beide Rechte und Optionsscheine ähneln in gewisser Hinsicht öffentlich gehandelten Call-Optionen. Der Wert aller drei Instrumente hängt von dem zugrunde liegenden Aktienkurs ab. Sie ähneln auch Marktoptionen, da sie keine Stimmrechte haben und keine Dividenden ausschütten oder eine Form des Anspruchs auf das Unternehmen anbieten. Unterschiedliche Marktoptionen Rechte und Optionsscheine unterscheiden sich von den Marktoptionen, da sie anfänglich nur an bestehende Aktionäre ausgegeben werden, obwohl ein Sekundärmarkt typischerweise entsteht, der es anderen Käufern ermöglicht, diese Wertpapiere zu erwerben. Den Aktionären, die Rechte und Optionsscheine erhalten, stehen vier Optionen zur Verfügung. Sie können: ihre Rechte oder Optionsscheine vorerst erwerben Erwerb zusätzlicher Rechte oder Optionsscheine auf dem Sekundärmarkt Verkaufen ihrer Rechte oder Optionsscheine an einen anderen Anleger Erlauben Sie einfach, ihre Rechte oder Optionsscheine auslaufen Die letzte Option, die hier aufgeführt wird, ist nie ein weiser für Investoren. Wenn der aktuelle Börsenkurs der Aktie den Ausübungspreis übersteigt, sollten Anleger, die diese nicht ausüben wollen, sie immer im Sekundärmarkt verkaufen, um ihren inneren Wert zu erhalten. Doch viele ungebildete Aktionäre, die nicht verstehen, den Wert ihrer Rechte tun dies auf einer regulären Basis. Wie bei den Marktoptionen könnte der Börsenkurs unter den Ausübungspreis sinken, zu welchem ​​Zeitpunkt die Rechte oder Optionsscheine wertlos wären. Rechte und Optionsscheine werden auch nach Ablauf des Vertrages wertlos, unabhängig davon, wo der zugrunde liegende Bestand gehandelt wird. Die Werte für Aktienrechte und Optionsscheine sind weitgehend identisch mit den Marktoptionen. Sie haben beide intrinsischen Wert. Der gleich der Differenz zwischen dem Markt - und Ausübungspreis der Aktie und dem Zeitwert ist. Der auf dem Aktienpotential basiert, um den Preis vor dem Verfallsdatum zu erhöhen. Beide Arten von Wertpapieren werden nach dem Auslaufen wertlos, unabhängig vom aktuellen Kurs der zugrunde liegenden Aktie. Sie verlieren auch ihren intrinsischen Wert, wenn der Börsenkurs der Aktie unter ihrem Ausübungs - oder Zeichnungspreis sinkt. Aus diesem Grund müssen Unternehmen die Ausübungspreise auf diese Fragen sorgfältig festlegen, um die Chance zu minimieren, dass das gesamte Angebot ausfällt. Allerdings können Rechte und Optionsscheine auch für die Aktionäre erhebliche Gewinne erzielen, wenn der Kurs des Basiswertes steigt. Die Formel, die verwendet wird, um den Wert eines Aktienrechts zu bestimmen, ist: Aktueller Marktpreis Abo-Preis für neue Aktien Anzahl Rechte zum Kauf einer neuen Aktie Aktueller Marktpreis aktueller Aktien 60 Bezugspreis neuer Aktien 50 Anzahl der zu kaufenden Rechte Ein neuer Aktienanteil 5 60 - 50 5 2 (Wert jedes Rechts) Die Formel für die Bestimmung eines Optionsscheins ist: Aktueller Börsenkurs des Bezugsrechts der Optionsscheine Anzahl der Aktien, die mit einem einzigen Optionsschein erworben werden können Aktueller Marktpreis Der Aktien 45 Bezugspreis des Optionsrechts 30 Anzahl der Aktien, die Optionsrechte erwerben können 1 Rechte und Optionsscheine werden in der gleichen Weise besteuert wie jede andere Sicherheit. Der Unterschiedsbetrag zwischen den Ausübungs - und Verkaufspreisen dieser Wertpapiere wird als langfristiger oder kurzfristiger Gewinn besteuert. Gewinne oder Verluste aus Handels - oder Optionsrechten auf dem Sekundärmarkt werden in gleicher Weise besteuert (mit Ausnahme, dass alle Gewinne und Verluste kurzfristig ausfallen). Rechte und Optionsscheine ermöglichen es den Aktionären, zusätzliche Aktien zu einem Abschlag zu erwerben und ihren Anteil am Unternehmen zu halten. Jedoch wird keines dieser Instrumente viel heute verwendet, da Aktien - und Marktoptionen viel populärer geworden sind. Für weitere Informationen über Rechte und Optionsscheine, konsultieren Sie Ihre Börsenmakler oder Finanzberater. Optionen Grundlagen: Was sind Optionen Eine Option ist ein Vertrag, der dem Käufer das Recht, aber nicht die Verpflichtung, zu kaufen oder zu verkaufen einen zugrunde liegenden Vermögenswert zu einem bestimmten Preis an Oder vor einem bestimmten Datum. Eine Option, genau wie eine Aktie oder Anleihe, ist eine Sicherheit. Es ist auch ein verbindlicher Vertrag mit streng definierten Begriffen und Eigenschaften. Immer noch verwirrt Die Idee hinter einer Option ist in vielen alltäglichen Situationen vorhanden. Sprich, zum Beispiel, dass Sie ein Haus entdecken, das Sie lieben, zu kaufen. Leider haben Sie nicht das Geld, um es für weitere drei Monate zu kaufen. Sie sprechen mit dem Eigentümer und verhandeln einen Deal, der Ihnen eine Option, das Haus in drei Monaten zu einem Preis von 200.000 zu kaufen gibt. Der Besitzer stimmt, aber für diese Option, zahlen Sie einen Preis von 3.000. Nun, betrachten zwei theoretische Situationen, die entstehen könnten: 13 Seine entdeckt, dass das Haus ist tatsächlich der wahre Geburtsort von Elvis Infolgedessen wird der Marktwert des Hauses auf 1 Million Raketen. Weil der Besitzer Ihnen die Option verkauft hat, ist er verpflichtet, Ihnen das Haus für 200.000 zu verkaufen. Am Ende, Sie stehen, um einen Gewinn von 797.000 (1 Million - 200.000 - 3.000) zu machen. 13 Während Sie das Haus bereisen, entdecken Sie nicht nur, dass die Wände asphaltiert sind, sondern auch, dass der Geist von Henry VII das Hauptschlafzimmer verfolgt, eine Familie von super-intelligenten Ratten haben eine Festung im Keller gebaut. Obwohl Sie ursprünglich dachten, Sie hätten das Haus Ihrer Träume gefunden, betrachten Sie es jetzt wertlos. Auf der Oberseite, weil Sie eine Option kauften, sind Sie nicht verpflichtet, mit dem Verkauf durchzugehen. Natürlich verlieren Sie noch den 3.000 Preis der Option. Dieses Beispiel zeigt zwei sehr wichtige Punkte. Erstens, wenn Sie eine Option kaufen, haben Sie ein Recht, aber nicht eine Verpflichtung, etwas zu tun. Sie können immer das Ablaufdatum vergehen lassen, an welchem ​​Punkt die Option wertlos wird. Wenn dies geschieht, verlieren Sie 100 Ihrer Investition, die das Geld, das Sie verwendet, um für die Option zu zahlen. Zweitens handelt es sich bei einer Option lediglich um einen Vertrag, der sich mit einem Basiswert befasst. Aus diesem Grund werden Optionen als Derivate bezeichnet, was bedeutet, dass eine Option ihren Wert von etwas anderem ableitet. In unserem Beispiel ist das Haus der zugrunde liegende Vermögenswert. Die meisten der Zeit, die zugrunde liegenden Vermögenswert ist eine Aktie oder ein Index. Anrufe und Puts 13 Die beiden Arten von Optionen sind Anrufe und Puts: 13 Ein Anruf gibt dem Inhaber das Recht, einen Vermögenswert zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Anrufe sind ähnlich wie eine lange Position auf einer Aktie. Käufer von Anrufen hoffen, dass die Aktie erheblich zunehmen wird, bevor die Option abläuft. 13 Ein Put hat dem Inhaber das Recht, einen Vermögenswert zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu verkaufen. Sätze sind sehr ähnlich, eine kurze Position auf einem Vorrat zu haben. Käufer von Puts hoffen, dass der Preis der Aktie fallen wird, bevor die Option abläuft. Teilnehmer am Optionsmarkt 13 Es gibt vier Arten von Teilnehmern an Optionsmärkten, abhängig von der Position, die sie einnehmen: 13 Käufer von Anrufen 13 Verkäufer von Anrufen 13 Käufer von Puts 13 Verkäufer von Puts Menschen, die Optionen kaufen, werden Inhaber und diejenigen, die Optionen verkaufen, nennen Werden auch Schriftsteller genannt, Käufer sollen Long-Positionen haben, und Verkäufer sollen Short-Positionen haben. 13 Hier ist die wichtige Unterscheidung zwischen Käufern und Verkäufern: 13 Call-Inhaber und Put-Inhaber (Käufer) sind nicht verpflichtet, zu kaufen oder zu verkaufen. Sie haben die Wahl, ihre Rechte auszuüben, wenn sie wählen. 13 Rufen Sie Schriftsteller und setzen Schriftsteller (Verkäufer) sind jedoch verpflichtet, zu kaufen oder zu verkaufen. Dies bedeutet, dass ein Verkäufer kann erforderlich sein, um ein Versprechen zu kaufen oder zu verkaufen. Dont worry, wenn dies scheint verwirrend - es ist. Aus diesem Grund werden wir auf Optionen aus der Sicht des Käufers zu suchen. Selling-Optionen ist komplizierter und kann sogar riskanter. An dieser Stelle genügt es zu verstehen, dass es zwei Seiten eines Optionskontrakts gibt. 13 Der Lingo 13 Um Optionen zu handeln, müssen Sie die Terminologie des Optionsmarkts kennen. 13 Der Kurs, zu dem eine zugrunde liegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann, wird als Ausübungspreis bezeichnet. Dies ist der Preis, den ein Aktienkurs über (für Anrufe) oder unter (für Puts) gehen muss, bevor eine Position für einen Gewinn ausgeübt werden kann. All dies muss vor dem Ablaufdatum erfolgen. 13 Eine Option, die an einer nationalen Optionsbörse wie der Chicago Board Options Exchange (CBOE) gehandelt wird, ist als aufgeführte Option bekannt. Diese haben feste Ausübungspreise und Verfallsdaten. Jede aufgeführte Option repräsentiert 100 Aktien der Gesellschaft (bekannt als Vertrag). 13 Für Call-Optionen gilt die Option als in-the-money, wenn der Aktienkurs über dem Ausübungspreis liegt. Eine Put-Option ist in-the-money, wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt. Der Betrag, um den eine Option in-the-money ist, wird als intrinsischer Wert bezeichnet. 13 Die Gesamtkosten (der Preis) einer Option wird als Prämie bezeichnet. Dieser Preis wird durch Faktoren wie Aktienkurs, Ausübungspreis, verbleibende Zeit bis zum Ablauf (Zeitwert) und Volatilität bestimmt. Aufgrund all dieser Faktoren, die Bestimmung der Prämie einer Option ist kompliziert und über den Rahmen dieses Tutorials. Home 187 Artikel 187 Employee Stock Options Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, um Top-Management und Schlüssel zu belohnen Mitarbeiter und verknüpfen ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert